Посетители subsidii.net очень часто задают вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом вопросе разобраться нам поможет Трудовой кодекс РФ, а именно статья 260. В статье  описывается особенность предоставления отпуска родившим и беременным женщинам. Согласно этой статье, беременные и родившие женщины имеют право использовать свой ежегодно оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Это никак не зависит от стажа работы у работодателя.

С 1 июля 2016 года декретные в чернобыльской зоне выдаются по новым правилам. Они касаются только тех граждан, которые ушли в декрет после 30 июня 2016 г. Ожидаемые нововведения Система, по которой рассчитывались и выплачивались декретные проживающим в чернобыльской зоне, не подвергалась корректировке четверть века. С момента подписания ФЗ-1244-1 в 1991 году логика выплат пособий по уходу за новорожденным не менялась, хотя корректировались суммы выплат и порядок назначения госпомощи. Пересмотреть принципы предоставления пособий думских депутатов заставили многочисленные злоупотребления, которые были обнаружены в ходе проверок ситуации с выплатами декретных в чернобыльской зоне в 2016 году. И главное нарушение – льготы получают…

Приятное известие о предстоящем материнстве порождает закономерный вопрос о том, на какие выплаты неработающим беременным может рассчитывать женщина, каков размер причитающихся пособий. Тема особенно актуальна для тех, кто по каким-то причинам остался без работы. В этом случае государственная финансовая поддержка станет весомым вкладом в семейный бюджет. Размер детских пособий и выплат с февраля 2018 года Законодательство о пособиях по БИР Перечень и порядок назначения выплат неработающим беременным определяется федеральным законодательством: Право декрета с компенсацией установлено Трудовым Кодексом РФ (ст.255). Характер и алгоритм начисления обеспечения регламентирует закон №255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности…

Предложение продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет поступило в Госдуму 20 июня 2016 г. С инициативой увеличить сроки декретных выплат вдвое выступила глава Комитета по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Епифанова. По ее мнению, унифицированные сроки получения пособия и увеличение сроков декрета должны были поспособствовать тому, чтобы еще прочнее закрепить благоприятную ситуацию с повышением рождаемости в стране. Настоящее и будущее Многие родители с нетерпением ожидали, будет ли продлен оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет, ведь закон сегодня предусматривает государственную поддержку только в течение полутора лет. Внесенный в Госдуму законопроект предусматривал увеличение выплат во время отпуска по уходу за ребенком.…

Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», - Трудовой кодекс РФ. Если быть точнее, то ст. 261. Прямых запретов на увольнение беременной женщины по статье в ТК России не существует, однако действующее законодательство…