Подбор льгот
Москва
Вы здесь: ГлавнаяЦентр занятостиНовостиВыходное пособие при увольнении по сокращению штатов: как получить и рассчитать

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: как получить и рассчитать

20 января 2018

По экспертным прогнозам, в 2018 году к сокращениям стоит приготовиться бухгалтерам, страховщикам, операторам ввода информации и юристам – им будет особенно полезно узнать, как получить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов и на какой размер компенсации можно рассчитывать.

Кому и когда выплачивают?

Пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается на основании ст.81 (п.2) первого раздела Трудового кодекса в размере средней заработной платы при расторжении труддоговора по причинам:

  • ликвидации фирмы (предприятия);
  • уменьшения количества персонала и сокращению отдельных должностей.

Важно! На выплату могут рассчитывать только официально трудоустроенные сотрудники, в том числе совместители, если это их основное место работы, а также сезонные работники.

На данный вид выходного пособия имеют право все категории сотрудников, независимо от общего стажа и времени работы на конкретном предприятии, возраста и должности. Не имеет значения пол и возраст уволенного. Главное – чтобы потеря работы была вызвана не провинностями, когда выгоняют по статье за прогулы или пьянство, а в связи с сокращением числа работников или закрытием фирмы.

На заметку! Выходное пособие положено и работающим пенсионерам, которые в трудовых правах приравнены к тем, кто не достиг пенсионного возраста.

Никаких дополнительных шагов со стороны сокращенного специалиста не требуется. Руководителем издается приказ, на основании которого производится расчет и все положенные начисления.

Как и кто платит?

По закону выходное пособие при увольнении по сокращению штатов или ликвидации предприятия выплачивается в качестве меры социальной поддержки за первый месяц после потери работы.

На руки человек получает от работодателя дополнительные деньги в последний рабочий день при расчете в бухгалтерии (ст.140 ч.1 ТК). Если человек по какой-то причине отсутствовал в последний рабочий день на месте, то выходное пособие должны выдать на работе в день обращения сокращенного сотрудника за выплатой.

Важно! О ликвидации предприятия или планируемом сокращении персонал обязаны уведомлять за 2 месяца. Выходное пособие при досрочном увольнении при сокращении не выплачивается.

Если уволенный встанет на учет в центр трудоустройства в течение 2 недель (выходные и праздничные дни включены), то ему могут начислить соцпомощь – дополнительную компенсацию на 2 и 3 месяц поисков работы из-за сокращения. Однако эта норма не является обязательной и остается на усмотрение соцработников, которые решают – стоит ли поддерживать потерявшего работу или нет.

Обратиться за последующей финансовой поддержкой нужно к бывшему нанимателю, имея на руках ходатайство из центра занятости, но руководитель обязан заплатить за 2 и 3 мес. поисков работы только в том случае, если подобное прописано в трудовом договоре и если организация продолжает функционировать. Для получения повторной оплаты от работодателя нужно принести ему письменное заявление и предоставить:

  • трудовую книжку, в которой нет новых отметок о трудоустройстве;
  • справку из службы занятости, которая подтверждает статус безработного;
  • рекомендацию сотрудников соцслужбы по выдаче дополнительного пособия.

На заметку! Если первый месяц безработному обязательно оплачивает работодатель, то оплата второго и третьего зависит как от жизненной ситуации потерявшего места, желания посодействовать со стороны соцработников, положений труддоговора и лояльности руководства.

Дополнительные меры материальной поддержки могут быть предусмотрены и в трудовом договоре. Если в документе есть пункт о компенсациях в случаях увольнения из-за закрытия фирмы или ликвидации должности, то следует опираться на него, требуя у работодателя дополнительных денег.

Сколько?

Важно! Сумма компенсации не может быть ниже среднемесячного заработка (с премиями, надбавками за вредность и пр.) – ст.82, п.2, ч.1 ТК РФ.

Упрощенная формула для расчета следующая:

  • средний заработок за день, умноженный на кол-во дней в месяце, при этом:
  • средний дневной заработок равен размеру выплат за 3 месяца (зарплата + премии + доплаты; больничные и отпускные не учитываются), разделенных на количество реально отработанных дней в течение данного периода.

Уплачивать НДФЛ и отчислять страховые взносы с данной компенсации работодателю придется только в том случае, если ежемесячная выплата втрое превышает среднемесячный заработок конкретного сотрудника.

Пример расчета

Чтобы правильно рассчитать положенную компенсацию, предлагаем пример, но для начала еще раз проясним основные понятия:

  • расчетный период – 12 месяцев перед месяцем сокращения;
  • фактически отработанное время – рабочие дни, когда человек присутствовал на месте и выполнял трудовые обязанности (отпуск и больничный в расчет не включаются);
  • средний заработок – сумма зарплат, выплаченных на последние 3 месяца (входят премии, компенсации, доплаты, но не включаются отпускной и больничный).

Ситуация:

Маркетолог Иванов был уволен в связи с ликвидацией должности приказом от 25 мая 2016 г. 27 мая он встал на учет в службу занятости. На 24 августа он все еще не был трудоустроен, несмотря на активные поиски нового места – самостоятельные и при помощи соцработников.

Для расчета пригодится следующая информация:

  • должностной оклад составлял 40 тысяч рублей;
  • 5-дневная рабочая неделя;
  • с 2 по 29 ноября 2015 г. – отпуск;
  • с 15 по 22 декабря 2015 г. – больничный (справка из поликлиники предоставлена).

Последовательность расчета пособия на 3 месяца

Расчетный период – 1.05.2015-30.04.2016.

Количество фактически отработанного времени – 221 рабочий день (247 дней минус 20 дней отпуска и 6 дней больничного).

Средний заработок за год – оклад 40 тыс. х 9 месяцев + заработки за неполный ноябрь и декабрь + зарплата за неполный последний месяц работы (май) =

40000х9 + 40000Х(1/21)* + 40000х(17/23) + 40000х(18/22) = 424 197,25 руб.

*цифры в скобках – кол-во дней в месяце, которые сотрудник отработал или нет (был в отпуске или на больничном).

Средний дневной заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.

Выходное пособие:

  • за 1 месяц (до 25 июня 2016 г.) = 1919,44 х 20 = 38388,80 руб.
  • за 2 месяц (до 25 июля 2016 г.) = 1919,44 х 21 = 40308,24 руб.
  • за 3 месяц (до 25 августа 2016 г.) = 1919,44 х 23 = 44147,12 руб.

В качестве финансовой поддержки сокращенный маркетолог Иванов за 3 месяца может рассчитывать на сумму 122 тысячи 844 руб. – это общий размер выплат, если они будут назначены также во 2 и 3 месяцы. Гарантированно же за первый месяц Иванов получит – 38 388,8 руб.

На заметку! Размер компенсации может быть увеличен по желанию нанимателя или на основании отдельного пункта трудового договора.

Платят ли пособие по безработице?

Пособие по безработице при увольнении по сокращению начинают платить с момента, когда прекращается выплата компенсаций – это может быть второй или последующие месяцы после потери работы.

Понятно, что выплачивать соцпособие будут только в том случае, если человек зарегистрируется на бирже в течение первых 2 недель и не сможет найти новое место к моменту назначения выплаты. Отработать у уволившего его нанимателя работник должен не менее полугода, по графику – полный рабочий день (если совместитель, то это должно быть его основным местом трудоустройства). Если сокращенному специалисту осталось 2 года до пенсии, то служба занятости может содействовать в досрочном оформлении соцпособия по старости.

Максимальный размер выплат по безработице при сокращении составляет:

  • первые 3 мес. – 75% от средней зарплаты;
  • 4 мес. – 60%;
  • с 5 по 12 мес. – 45%.

Особенности начисления компенсации пенсионерам

При увольнении по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам за первый и второй месяц без работы осуществляется на общих основаниях.

На заметку! Судебная практика демонстрирует, что при наличии весомых аргументов выплата может быть назначена и за 3 месяц, например, если пенсия слишком мала.

А вот третий месяц оплачивать, скорее всего, откажутся. Дело в том, что достигший пенсионного возраста работник уже имеет социальную защиту в виде возможности получать ежемесячное пособие по старости. Если пенсионер хочет работать, но не может трудоустроиться, лучшим вариантом для него все-таки станет оформление пенсии.

Во всех случаях потеря работы неприятна, но попавшие под сокращение хотя бы могут не переживать о материальной поддержке на первых этапах поиска нового места.

 
ok t rss Google+

Наши контакты

Сви-во о регистрации Эл № ФС58-56891

Адрес: 127006 Россия, г. Москва, ул Малая Дмитровка, д. 19

Обратная связь

О сайте

На Subsidii.net собрана исчерпывающая информация о том, какие субсидии льготы или пособия можно получить в 2018 году.

Настоящий сайт может содержать материалы 16+