По новому закону работодатели в 2021 году обязаны предоставлять отпуск многодетным родителям в любое время, которое выберет сотрудник. Об особенностях отдыха родителей, воспитывающих нескольких детей, и пойдет речь в нашем обзоре.
Нововведения-2021
Утвержденный Госдумой в третьем чтении законопроект и подписанный президентом закон обязывает работодателей давать отпуск многодетным родителям в удобное для них время, и такая корректировка статьи 262(2) ТК РФ, по мнению законодателей, должна сделать жизнь данной категории граждан комфортней.
По мнению автора законопроекта главы думского комитета по вопросам семьи Тамары Плетневой, новые правила увеличат вероятность совпадения времени отдыха супругов и повысят шансы полноценного отпуска с детьми. По словам зампреда Госдумы по охране здоровья Леонида Огуля, подобная «свобода выбора» существовала еще во время Союза (постановление Совмина от 1981 года), и хорошо, что она вернулась в российское законодательство.
Напомним, что одобренное и профсоюзами, и работодателями, и кабмином постановление правительства № 243 от 2 апреля 2017 года отменило действующую советскую норму по предоставлению отпуска многодетной матери в любое время, которая не вступала в противоречие с Трудовым кодексом. Но эксперты неоднократно подчеркивали, что отмененная норма не действовала даже в советские годы – многим многодетным не удавалось выбить отпуск летом, если руководство и коллектив не шли навстречу.
Новый закон избавляет многодетных от необходимости уговаривать и умасливать. Для получения привилегии теперь необходимы лишь два условия:
- статус многодетной матери/отца (воспитание/опекунство трех (!) и более родных/усыновленных детей);
- возраст детей не превышает 12 лет.
Важно! По трудовому законодательству многодетными считаются лица, воспитывающие двух детей до 14 лет, а по новому закону – трех до 12.
При определении возраста нередко возникает путаница. Например, в семье трое детей, и одному из них исполняется 12. В этом случае семья не перестает считаться многодетной, но под действие нового закона о предоставлении отпуска многодетным родителям больше не подпадает, так как в ней только двое (!) детей младше 12 лет.
Другой пример – семья воспитывает 5 детей. Одному исполняется 12. Семья по-прежнему считается многодетной, а родители могут рассчитывать на привилегию, так как воспитывают 4 ребятишек возрастом младше 12 лет. По закону, к слову, достаточно и трех.
В новом законе об отпусках для многодетных семей также идет речь о возможности получения приоритета при выборе нерабочих дней. Это означает, что сначала отпускной период выбирают многодетные, а потом – все остальные сотрудники. По причине того, что общие периоды отпусков всех сотрудников фиксируются во внутреннем графике, вновь устраивающимся или недавно родившим третьего малыша многодетным рекомендовано заранее сообщить о своем статусе в отдел кадров. В этом случае кадровик при составлении графика отпусков первым навестит многодетного сотрудника, зафиксирует выбранное им время, и только потом опросит остальных.
Важно! За отказ освободить от работы в выбранные дни нанимателю грозит штраф в размере 50 тысяч рублей (ст.5-27 КоАП).
Положены ли дополнительные дни?
При ответе на данный вопрос следует уточнить, о каких днях для отдыха идет речь, ведь правила предоставления отпуска многодетному отцу или матери с оплатой или без нее отличаются.
С оплатой: внимание на договор!
К стандартным оплачиваемым 28 дням, которые положены ежегодно всем трудящимся, многодетные, к сожалению, дополнительно ничего не получают. То есть провести еще месяц с семьей за счет работодателя не получится.
На заметку! Взять отпуск на новом месте работы можно через полгода, но по договоренности с руководством его вправе предоставить и раньше.
Но это не означает, что многодетные вовсе лишены привилегии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Многие работодатели охотно поддерживают общегосударственную задачу по защите детей и укреплению семейных ценностей, в связи с чем практикуют предоставление льготы с полной (или частичной) оплатой.
Чтобы понять, положены ли лишние оплачиваемые дни на конкретном рабочем месте, следует изучить труддоговор. Именно в нем и прописываются все привилегии. Так, по усмотрению руководства многодетные матери и отцы могут получать то или иное количество свободных дней при определенных условиях, например, наличии двух, трех, четырех или пяти детей возрастом до 6, 9 или 12 лет. В договоре также указывается размер оплаты: в полном объеме или частично.
Без оплаты: плюс 2 недели
Нововведение про отпуск многодетным родителям в любое время не отменяет действующее законодательство. Как и раньше такие сотрудники на основании ст.263 Трудкодекса могут брать дополнительно до двух недель ежегодно, правда, исключительно за свой счет.
Какие условия для получения дополнительного отпуска многодетным родителям в 2021 году необходимы? Такие же, как и раньше – наличие:
- двух (!) родных/приемных детей возрастом до 14 лет;
- одного несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.
Важно понимать, что данные льготы многодетным родителям по отпуску являются не обязанностью работодателя, то есть в случае, если начальство против, добиться справедливости через Трудовую инспекцию или суд не получится.
Зато многодетный сотрудник может:
- добавить 14 дней к стандартному оплачиваемому отпуску;
- разбить эти 2 недели на части и отгулять без оплаты в удобное время.
Важно! Если две дополнительные недели использовать в течение года не удалось, то перенести на следующий год их не получится. Таким образом, дополнительные недели не суммируются, а «сгорают».
Выходные
По действующему законодательству главы больших семей также вправе рассчитывать на четыре лишних выходных, предоставление которых осуществляется по специально написанному работником заявлению.
Важно помнить о следующих нюансах:
- четыре выходных выделяется на обоих родителей, таким образом, все 4 дня может оформить на себя мать или отец либо можно разделить выходные поровну (2 – для отца и 2 – для матери);
- дополнительные выходные не должны накладываться на отпуск;
- если данной привилегией не воспользоваться, то получить за нее денежную компенсацию нельзя;
- данное число выходных закреплено в законодательстве, и оно не меняется при увеличении количества детей (от двух) или от их возраста (до 14 лет).
Дополнительные выходные не нужно путать с дополнительными днями отпуска. Выходные (4 дня) – оплачиваются, а «прибавка» к отпуску (до 14 дней) – нет.
Военнослужащим
Отпуск многодетным военнослужащим дается, как раньше, в удобное для них, но не нарушающее воинскую дисциплину время при наличии трех и более детей возрастом до 16 лет.
Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет:
| Выслуга в годах | Количество отпускных дней |
| Менее 10 | 30 |
| 10-15 | 35 |
| 15-20 | 40 |
| От 20 | 45 |
На заметку! При выполнении воинского долга в северных регионах или на экологически неблагоприятных территориях продолжительность отдыха автоматически вырастает на 15 суток.
Необходимые документы
Чтобы воспользоваться льготами, сотрудник должен подтвердить свой статус, а также право на получение привилегии при помощи следующих документов:
- свидетельство о рождении/усыновлении/взятии под опеку на каждого ребенка;
- медзаключение о детской инвалидности (при наличии);
- выписку из домовой книги о количестве проживающих;
- справку из отдела кадров супруга/супруги, что тот не пользовался льготой (этот документ нужен для получения лишних выходных).
Альтернативой последней бумаги из списка является справка с биржи труда о статусе безработного второго родителя либо копия свидетельства о его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Все заявления – на отпуск, дополнительные дни к нему и оплачиваемые выходные – пишутся по стандартной форме. И остальная процедура не отличается от типовой: издается приказ, выплачиваются (или нет) отпускные, сотрудник на законных основаниях не появляется на работе.
Отпуск в удобное время для многодетных стал еще одной мерой господдержки. К слову, для тех, кто воспитывает трех и более детей, до 2024 года продлена ипотечная программа кредитования по льготной ставке на уровне 6%.
