Работник может уйти на больничный, не только если заболел сам; также он вправе получить больничный по уходу за ребёнком – об этом говорит ст. 5 ФЗ №255. В 2014 году по инициативе Минздрава (при одобрении Верховного Суда) перечень оснований для выхода сотрудника на больничный был значительно расширен, и родителям малолетних детей стало дышаться легче. Чего же коснулись изменения и каковы условия получения больничного по уходу за ребёнком сейчас?
Листок нетрудоспособности на ребёнка: условия предоставления
Работодатель обязан произвести оплату больничного по уходу за ребёнком – это отнюдь не снисхождение по отношению к сотруднику. Сам работник, разумеется, не должен умолять начальника принять больничный лист по уходу за ребенком – достаточно громко хлопнуть Трудовым Кодексом по столу.
Кроме того, у работника нет обязанности приносить дополнительные документы, дабы подтвердить, что малыш приходится ему родным.
В самом листке присутствует код, который позволяет судить, какому именно родственнику малыша выдавался больничный по уходу за ребёнком. Отцу присваивается код 39, матери – 38, любому другому лицу (скажем, бабушке или опекуну) – 42.
Важный момент: одновременно получать выплаты по листку нетрудоспособности и выполнять свои трудовые обязанности невозможно. Это должны запомнить любители брать работу на дом. Законодательство предполагает, что, если уход за больным не забирает у гражданина всё его свободное время, значит, сам малыш в постоянном наблюдении не очень-то и нуждается. Предпосылка довольно спорная, однако смотреть на эту ситуацию можно и под другим углом: если сотруднику не обязательно находиться на рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей, следовательно, ему и не нужен лист нетрудоспособности.
Есть ещё две особенности процедуры выдачи подобного листка нетрудоспособности:
- Если одновременно заболели два малыша, больничные могут взять оба родителя.
- Больничный на одного малыша допустимо разделить на несколько частей: скажем, первые две недели с больным будет сидеть папа, оставшийся срок – мама.
Обе особенности важны с финансовой точки зрения: правильно поделив между собой дни присмотра за малышом, родители смогут получить с листов нетрудоспособности больше денег. Это звучит цинично, однако реалии жизни таковы, что цены на детские лекарства баснословны. Нельзя пренебрегать никакими возможностями получить дополнительные средства, если малыш болеет.
На какой период даётся листок нетрудоспособности?
Длительность больничного по уходу за ребёнком зависит прежде всего от возраста самого болеющего. Закон устанавливает лимиты по каждому случаю страхового характера (то есть по одному листку нетрудоспособности) и по суммарному числу оплачиваемых дней за год
- Если малышу меньше 7 лет – оплачивается весь период больничного, но на год оплачиваемых дней даётся только 60.
- Если ребёнку от 7 до 15 лет – компенсируются 15 дней больничного по одному страховому случаю, а за год всего – 45 дней.
- Если подростку более 15 лет – оплачиваются всего лишь 3 дня по одному страховому случаю. За год компенсируются до 30 дней.
Отдельно следует сказать о детях, страдающих от онкологических заболеваний, ВИЧ-инфекции и малышах-инвалидах. В каждом из описанных случаев листок нетрудоспособности для родителя оплачивается полностью (при ВИЧ только больничный по уходу за ребенком в стационаре). Количество оплачиваемых дней в год законом лимитируется только для родителей инвалидов – таких дней 120.
Любой из приведённых выше лимитов может быть снят по решению врачебной комиссии, если специалисты посчитают, что пребывание рядом с родным человеком поможет малышу выздороветь.
Как оплачиваются дни ухода за ребёнком?
Порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком, зависит от страхового стажа сотрудника и условий, при которых осуществляется уход за малышом.
Вот как рассчитывается больничный по уходу за ребёнком, проходящим домашнее лечение – первые 10 дней оплачиваются на основе общего стажа работника
- Стаж более 8 лет – 100% средней ежемесячной заработной платы за 2 года.
- Стаж от 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
- Стаж до 5 лет – 60% от среднего дневного заработка.
Процент оплаты больничного по уходу за ребенком за дни после первых 10 составляет 50%.
Обратите внимание: если малыш находится на лечении в медучреждении в стационаре, листок нетрудоспособности для родителя, ухаживающего за ним, оплачивается полностью на основе стажа. Никакие 10 дней в этом случае отсчитывать не нужно.
Расчёт выплаты происходит по следующему алгоритму
- Определяется средняя заработная плата сотрудника за предыдущие 2 года. На основе средней считается общая.
- Рассчитывается, сколько дней за эти 2 года работник пробыл на больничном.
- Количество дней, в течение которых сотрудник болел, вычитается из 730 (общее число дней в 2-х годах).
- Совокупная заработная плата сотрудника делится на количество «трудоспособных» дней. Получается средний дневной заработок.
- Дневная выплата корректируется в зависимости от стажа и умножается на число дней листка нетрудоспособности.
Понять, как оплачивается уход за ребёнком, куда проще на наглядном примере.
Сотрудник, имеющий 5-летний страховой стаж, ухаживал за малышом дома в течение 11 дней. Средняя зарплата работника за 2015 год – 20 тыс. рублей, за 2016 год – 25 тыс. рублей. За предыдущие 2 года он провёл на больничном 20 дней.
Начинать следует с определения общей зарплаты:
20000 * 12 + 25000 * 12 = 540000 рублей
Общую зарплату делим на 710 дней (730 – 20 «нетрудоспособных») – получаем 761 рубль, то бишь дневной заработок. «Деньщину» умножаем на 80% – ведь мы помним, что стаж работника недостаточен, чтобы он мог получать среднюю выплату полностью.
761 * 0.8 = 609 рублей
Умножаем эту величину на 10 дней, ведь за малышом ухаживали дома:
609 * 10 = 6090 рублей
Осталось рассчитать оплату за 11-ый день. Нужно 761 рубль поделить на 2 – получим 381 рубль. Путём сложения определяем общую выплату по листку нетрудоспособности:
6090 + 381 = 6471 рубль
Важен и такой момент: если стаж работника меньше 6 месяцев, то в качестве основы для исчисления компенсации больничного берут МРОТ – 6204 рубля. Ежемесячное пособие не может превышать эту сумму.
Где взять листок нетрудоспособности?
Как же оформить больничный по уходу за ребенком? Для этого лицу, собирающемуся осуществлять присмотр (родителю или опекуну), следует обратиться
- К детскому лечащему врачу или врачу узкой специализации – при амбулаторном лечении.
- К лечащему врачу стационара – при стационарном лечении, если родитель намеревается оказывать постоянный уход и круглосуточно находиться рядом с малышом.
Вот что важно знать о том, как получить больничный по уходу за ребенком: листок нетрудоспособности открывается «день в день», но никак не «задним числом». Обращаться в медицинскую организацию следует своевременно.
Чтобы оформить лист нетрудоспособности, в отдел справок поликлиники, где находится малыш, нужно предоставить такие документы
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- Полис обязательного медицинского страхования малыша.
- Гражданский паспорт родителя (опекуна).
При этом документ, подтверждающий факт родства, сотрудники поликлиники требовать от оформителя не вправе.
При оформлении больничного личное присутствие лица, ухаживающего за больным ребёнком, обязательно. Лист нетрудоспособности обычно сразу выдаётся «на руки» оформителю, однако этот документ может и храниться у лечащего врача в течение всего срока болезни малыша или до момента достижения установленного законом лимита оплачиваемых дней.
Если лимит дней оказался исчерпан, но малыш всё ещё не выздоровел и по-прежнему нуждается в уходе, родителям разумнее «поменяться» – тот, кто сидел с ребёнком, отправляется на работу, а работавший прежде остаётся наблюдать за малышом. Тогда наверняка не возникнет проблем ни с работодателями членов семьи, ни с финансами.
Особенности процедуры получения пособия по уходу за малышом
Гражданам, интересующимся, как взять больничный по уходу за ребёнком, нужно запомнить и следующие моменты
- Если родитель работает сразу в двух компаниях (по совместительству), он вправе потребовать несколько листков нетрудоспособности.
- Гражданин не может оформить больничный по уходу за малышом после увольнения. Напомним, что бывший работник организации в случае собственной болезни вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности, если болезнь наступила в течение месяца после его ухода из фирмы.
- Больничный по уходу за ребенком бабушке оплачивается так же, как и любому другому родственнику малыша, но только в том случае, если бабушка работает, а не сидит на пенсии. Пенсионеры, студенты и учащиеся рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком не могут.
- Больничный по уходу за ребенком военнослужащим тоже предоставляется, и оплачивается он в полном объёме. Об этом говорит пункт 62 приказа Минобороны РФ №200 от 30 июня 2006 года. От военнослужащего требуется лишь предоставить документ, подтверждающий, что основание для временного освобождения от службы является значимым – справку из поликлиники о состоянии здоровья малыша.
Получить лист нетрудоспособности родителям заболевшего малыша стало проще – теперь никаких бюрократических проволочек и пухлых пакетов обязательных документов нет. Единственная проблема, которая может возникнуть – похолодание отношений с начальником, который наверняка посчитает, что работник слишком долго и незаслуженно отдыхает. Стоит сразу расставить точки над «i»: оплачиваемый уход за ребёнком – право работника, и реализации этого права работодатель не может препятствовать.
