Будет ли четырехдневная рабочая неделя в России? Этот вопрос с недавних пор будоражит умы большинства работающих россиян. А возник он с подачи премьер-министра Дмитрия Медведева, известного своим умением говорить запоминающиеся вещи. В этот раз поводом для обсуждения стала не интересная формулировка мысли, а конкретное предложение. По словам Д.А. Медведева, четырехдневная рабочая неделя — то, чего нужно стремиться достичь в ближайшие годы. Премьеру осталось только убедить в своей правоте правительство.
Начало диалога
Старт общественному диалогу был дан после выступления Дмитрия Медведева в июне 2019 года. Премьер-министр был одним из спикеров на сессии Международной организации труда в Женеве. В своей речи он заявил, что в скором будущем работодатели будут вынуждены прислушиваться к своим сотрудникам. И, в связи с этим, четырехдневка может стать реальностью раньше, чем предполагают скептики.
Будет ли введена четырехдневная рабочая неделя в России, пока точно не известно. Однако эта идея не столь революционна, как может показаться. Мы привыкли к раннему подъему с понедельника по пятницу, и воспринимаем его как нечто вечное и неизменное. Между тем, всего сто лет назад 70-часовая рабочая неделя была абсолютно привычным явлением. Заводские рабочие трудились по 11,5 часов шесть дней подряд. Ситуация переменилась в одночасье: сокращение продолжительности работы стало одним из первых постановлений Совета народных комиссаров.
Нынешняя ситуация далека от революционной, поэтому и движение в заданном премьером направлении происходит постепенно.
Мечта или необходимость?
Почему переход на четырехдневную рабочую неделю в России вообще стал предметом для обсуждения? Человек любит отдыхать и не любит работать, – скажет скептик. Однако причина кроется не в присущей большинству из нас лени.
Положительный эффект более продолжительного отдыха одним из первых заметил автопромышленник Генри Форд. Американский бизнесмен, который славился своей категоричностью, стал одним из первых работодателей, сокративших продолжительность труда с 48 до 40 часов в неделю. Сделал это мистер Форд совершенно добровольно, а не из-за принуждения профсоюза.
К такому решению бизнесмена подтолкнула необходимость: после изматывающего труда заводским рабочим требовался полноценный отдых. Благодаря ему время работы сократилось, но производительность осталась на прежнем уровне.
Современные исследования подтверждают правоту мышления Генри Форда. Ученые уверяют, что четырехдневка ведет к увеличению производительности труда. А этот показатель является определяющим для большинства работодателей.
Работники же обращают внимание на иные положительные эффекты от сокращения времени работы. У тех, кто имел возможность участвовать в подобных экспериментах, снижался коэффициент стресса, а уровень счастья, наоборот, постепенно возрастал.
Мировой опыт
Давайте расширим угол обзора и зададимся вопросом, в каких странах введена четырехдневная рабочая неделя. Ответ на него может быть неутешительным для сторонников сокращения трудового времени — на официальном уровне четырехдневка не закреплена пока ни в одной стране мира.
Но есть и обнадеживающие новости. Дискуссии о новом формате труда активно ведутся в западных странах. Некоторые из них уже вплотную приблизились к новой российской мечте. Например, в Германии, Франции и Ирландии рабочая неделя длится 35 часов. В Израиле – 36. И это при том, что все эти государства могут похвастаться большим ВВП и высоким доходом на душу населения.
Отдельные промышленные предприятия и компании совершают переход на четырехдневку по своей инициативе, без приказов со стороны государства. Результатами неизменно оказываются довольны и работники, и работодатели. Так, сотрудников японского офиса компании Майкрософт в течение месяца перевели на четырехдневку с полным сохранением зарплаты. Результат превзошел все ожидания — наряду с солидным ростом производительности труда (почти на 40%), существенно сократились издержки компании. В ближайшем будущем офис планирует повторить удачный эксперимент.
Практические вопросы
От мирового опыта следует перейти к российским реалиям. Идея о четырехдневной рабочей неделе в России в целом положительно воспринимается российским народом. Правда, около четверти опрошенного населения скептически относится к возможным переменам. В основном это связано со страхом потерять в доходе в связи с уменьшением количества трудочасов.
Однако большинство граждан нашей страны все же радует перспектива сокращения продолжительности пребывания на рабочем месте, и они с нетерпением ждут принятия закона о четырехдневной рабочей неделе в России. Рекрутинговая компания HeadHunter провела исследование, посвященное этому вопросу. Его результаты продемонстрировали, что россияне согласились больше работать ради четырехдневной недели. 40% опрошенных готовы работать интенсивнее, а 30% – оставаться в офисе дольше, если наградой станет третий выходной день.
Когда введут четырехдневную рабочую неделю?
Законопроект о четырехдневной рабочей неделе еще в сентябре 2019 года должен был быть разработан и представлен на рассмотрение в Думу. Однако до сих пор на сайте системы обеспечения законодательной деятельности данный документ отсутствует. Таким образом, вопрос о том, когда в России введут четырехдневную рабочую неделю, пока остается открытым.
Тем временем, дискуссии продолжаются. Работодатели выступают категорически против идеи – мол, сначала нужно повысить производительность труда. Профсоюзы высказываются скорее за, но их влияние в российской политической жизни невелико.
Пока единственным признаком серьезности намерений правительства остается инициатива Минтруда. Там разработали пилотный проект четырехдневки. В эксперименте должны быть задействованы 266 предприятий из 30 регионов. Россиянам остается только ждать результатов.
ПереходначетырехдневнуюрабочуюнеделювРоссии: перспективызаконопроекта
БудетличетырехдневнаярабочаянеделявРоссии? Этотвопросснедавнихпорбудоражитумыбольшинстваработающихроссиян. Авозниконсподачипремьер–министраДмитрияМедведева, известногосвоимумениемговоритьзапоминающиесявещи. Вэтотразповодомдляобсуждениясталанеинтереснаяформулировкамысли, аконкретноепредложение. ПословамД.А. Медведева, четырехдневнаярабочаянеделя — то, чегонужностремитьсядостичьвближайшиегоды. Премьеруосталосьтолькоубедитьвсвоейправотеправительство.
Началодиалога
СтартобщественномудиалогубылданпослевыступленияДмитрияМедведевавиюне2019года. Премьер–министрбылоднимизспикеровнасессииМеждународнойорганизациитрудавЖеневе. Всвоейречионзаявил, чтовскоромбудущемработодателибудутвынужденыприслушиватьсяксвоимсотрудникам. И, всвязисэтим, четырехдневкаможетстатьреальностьюраньше, чемпредполагаютскептики.
БудетливведеначетырехдневнаярабочаянеделявРоссии, покаточнонеизвестно. Однакоэтаидеянестольреволюционна, какможетпоказаться. Мыпривыкликраннемуподъемуспонедельникапопятницу, ивоспринимаемегокакнечтовечноеинеизменное. Междутем, всегостолетназад70–часоваярабочаянеделябылаабсолютнопривычнымявлением. Заводскиерабочиетрудилисьпо11,5часовшестьднейподряд. Ситуацияперемениласьводночасье: сокращениепродолжительностиработысталооднимизпервыхпостановленийСоветанародныхкомиссаров.
Нынешняяситуациядалекаотреволюционной, поэтомуидвижениевзаданномпремьеромнаправлениипроисходитпостепенно.
Мечтаилинеобходимость?
ПочемупереходначетырехдневнуюрабочуюнеделювРоссиивообщесталпредметомдляобсуждения? Человеклюбитотдыхатьинелюбитработать, – скажетскептик. Однакопричинакроетсяневприсущейбольшинствуизнаслени.
ПоложительныйэффектболеепродолжительногоотдыхаоднимизпервыхзаметилавтопромышленникГенриФорд. Американскийбизнесмен, которыйславилсясвоейкатегоричностью, сталоднимизпервыхработодателей, сократившихпродолжительностьтрудас48до40часоввнеделю. СделалэтомистерФордсовершеннодобровольно, анеиз–запринужденияпрофсоюза.
Ктакомурешениюбизнесменаподтолкнуланеобходимость: послеизматывающеготрудазаводскимрабочимтребовалсяполноценныйотдых. Благодаряемувремяработысократилось, нопроизводительностьосталасьнапрежнемуровне.
СовременныеисследованияподтверждаютправотумышленияГенриФорда. Ученыеуверяют, чточетырехдневкаведеткувеличениюпроизводительноститруда. Аэтотпоказательявляетсяопределяющимдлябольшинстваработодателей.
Работникижеобращаютвниманиенаиныеположительныеэффектыотсокращениявремениработы. Утех, ктоимелвозможностьучаствоватьвподобныхэкспериментах, снижалсякоэффициентстресса, ауровеньсчастья, наоборот, постепенновозрастал.
Мировойопыт
Давайтерасширимуголобзораизададимсявопросом, вкакихстранахвведеначетырехдневнаярабочаянеделя. Ответнанегоможетбытьнеутешительнымдлясторонниковсокращениятрудовоговремени — наофициальномуровнечетырехдневканезакрепленапоканиводнойстранемира.
Ноестьиобнадеживающиеновости. Дискуссиионовомформатетрудаактивноведутсявзападныхстранах. Некоторыеизнихужевплотнуюприблизилиськновойроссийскоймечте. Например, вГермании, ШвейцариииБельгиирабочаянеделядлится35часов. ВоФранции – 36. Иэтопритом, чтовсеэтигосударствамогутпохвастатьсябольшимВВПивысокимдоходомнадушунаселения.
Отдельныепромышленныепредприятияикомпаниисовершаютпереходначетырехдневкупосвоейинициативе, безприказовсостороныгосударства. Результатаминеизменнооказываютсядовольныиработники, иработодатели.
Так, сотрудниковяпонскогоофисакомпанииМайкрософтвтечениемесяцаперевелиначетырехдневкусполнымсохранениемзарплаты. Результатпревзошелвсеожидания — нарядуссолиднымростомпроизводительноститруда (почтина40%), существенносократилисьиздержкикомпании. Вближайшембудущемофиспланируетповторитьудачныйэксперимент.
Практическиевопросы
Отмировогоопытаследуетперейтикроссийскимреалиям. ИдеяочетырехдневнойрабочейнеделевРоссиивцеломположительновоспринимаетсяроссийскимнародом. Правда, околочетвертиопрошенногонаселенияскептическиотноситсяквозможнымпеременам. Восновномэтосвязаносострахомпотерятьвдоходевсвязисуменьшениемколичестватрудочасов.
Однакобольшинствогражданнашейстранывсежерадуетперспективасокращенияпродолжительностипребываниянарабочемместе, иониснетерпениемждутпринятиязаконаочетырехдневнойрабочейнеделевРоссии. РекрутинговаякомпанияHeadHunterпровелаисследование, посвященноеэтомувопросу. Егорезультатыпродемонстрировали, чтороссиянесогласилисьбольшеработатьрадичетырехдневнойнедели. 40% опрошенныхготовыработатьинтенсивнее, а30% – оставатьсявофиседольше, еслинаградойстанеттретийвыходнойдень.
Когдавведутчетырехдневнуюрабочуюнеделю?
Законопроекточетырехдневнойрабочейнеделеещевсентябре2019годадолженбылбытьразработанипредставленнарассмотрениевДуму. Однакодосихпорнасайтесистемыобеспечениязаконодательнойдеятельностиданныйдокументотсутствует. Такимобразом, вопросотом, когдавРоссиивведутчетырехдневнуюрабочуюнеделю, покаостаетсяоткрытым.
Темвременем, дискуссиипродолжаются. Работодателивыступаюткатегорическипротивидеи – мол, сначаланужноповыситьпроизводительностьтруда. Профсоюзывысказываютсяскорееза, ноихвлияниевроссийскойполитическойжизниневелико.
ПокаединственнымпризнакомсерьезностинамеренийправительстваостаетсяинициативаМинтруда. Тамразработалипилотныйпроектчетырехдневки. Вэкспериментедолжныбытьзадействованы266предприятийиз30регионов. Россиянамостаетсятолькождатьрезультатов.
