В последнее время на рынке труда заметно снизилась популярность банковской сферы. Работа в банке для студентов уже не является пределом мечтаний. В первую очередь такую ситуацию связывают с наблюдаемыми в отрасли кризисными явлениями. В свою очередь, лидирующие в стране банковские структуры утверждают, что не ощущают на себе данной тенденции. По словам представителей банков, интерес со стороны молодых специалистов не уменьшается, а, наоборот, растёт. В связи с этими неоднозначными событиями интернет-портал «Банки.Ру» провел собственную проверку и выяснил, можно ли считать банковскую отрасль по-прежнему привлекательной для молодых специалистов.
Куда же пойдут молодые специалисты?
Как говорится в исследовательских материалах, опубликованных компанией «Агентство Контакт», кризис все-таки отразился на притоке специалистов в банковскую отрасль. На сегодняшний день лишь 42% опрошенных студентов готовы связать свою будущую карьеру с банковской отраслью, в то время как несколько лет назад процент желающих колебался у отметки в 90%. И хотя эти данные нельзя назвать окончательными, так как в опросе приняли участие всего 230 человек, эти результаты можно считать тревожным звонком для банков.
Представитель хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Андрей Захаров так прокомментировал сложившуюся в отрасли ситуацию. «Сегодня количество сотрудников, занятых в банковской сфере, сократилось приблизительно на 20%. Кроме того, большая часть банков желает иметь в штате многофункциональных сотрудников, стараясь возложить на одного человека как можно больше разноплановых задач».
Ирина Святицкая, непосредственный руководитель интернет-проекта Career.ru, который был создан для помощи молодым специалистам, так оценила происходящее. «С начала 2010 фиксировался неуклонный рост популярности банковской сферы, особенно среди молодых специалистов. Однако 2015 год стал переломным: на сегодня замечено резкое снижение интереса к этой сфере трудовой деятельности. Люди с профильным образованием сегодня охотнее связывают свою дальнейшую карьеру со сферой финансового консалтинга, нежели с банковской отраслью». Должно пройти определенное время, прежде чем банковская сфера вновь обретет былую востребованность среди студентов и выпускников вузов, считает Святицкая.
Банковские структуры о проблеме…
Как уже было сказано выше, в самих банках не ощущают снижения притока молодых кадров. Так, директор департамента по подбору и управлению персоналом одного из крупнейших российских банков, «ВТБ 24», Наталья Травникова утверждает следующее: “В последнее время нами отмечается рост заинтересованности, для выпускников вузов одним из наиболее приоритетных вариантов по-прежнему считается работа в банке. Без опыта студентам также проще начинать трудовую деятельность младшими специалистами в банковской сфере. Скорее всего, можно утверждать, что молодые специалисты в последнее время стали более ответственно подходить к выбору будущего места работы. Предпочтение при этом отдается в основном наиболее крупным, лидирующим в стране банковским структурам”.
Также не заметили тенденции к снижению заинтересованности молодых специалистов и в ряде других крупных банков страны. По словам представителей этих банков, вне зависимости от экономических трудностей, переживаемых в данный момент, банковская сфера является одной из надежных и неизменно стабильных мест трудовой деятельности.
Уровень оплаты труда в банковской сфере остался неизменным. Несмотря на кризис, урезается лишь бонусная, премиальная часть заработной платы.
Как утверждает все тот же Андрей Захаров, по факту недостатка в кадрах банковская сфера не имеет. По его словам, действительно хорошие специалисты в этой области не ищут работу, размещения резюме на сайтах. Наиболее востребованными на рынке труда, по его мнению, являются соискатели с достаточным опытом работы, связанной с финансовыми рисками, а кроме того, sales-менеджеры, имеющие собственную готовую клиентскую базу.
